-
ภาพที่ 1 จาก5
Google ขึ้นชื่อว่าเป็นสถานที่ที่สนุกในการทำงาน เต็มไปด้วยของเล่นและคนฉลาดที่ทำงานในโครงการที่เปลี่ยนแปลงโลก
หากต้องการดูภาพในวิทยาเขตที่มีสีสันสดใสของบริษัท คุณอาจได้รับการให้อภัยเพราะคิดว่าการทำงานที่บริษัทนั้นเกี่ยวกับสระบอล โรงอาหารรสเลิศ และโบนัสกันชน แต่ชีวิตจริง ๆ ในบริษัทค้นหาลับเป็นอย่างไร?
เมื่อเราขอให้ Google พูดคุยเกี่ยวกับชีวิตในมหาวิทยาลัยและกิจวัตรประจำวันของพนักงานก็ปฏิเสธ อดีตพนักงานส่วนใหญ่ก็ขี้อายไม่แพ้กัน อย่างไรก็ตาม เราได้พูดคุยกับคนที่เคยทำงานในมหาวิทยาลัย และสืบค้นการเปิดเผยข้อมูลของอดีตพนักงานเพื่อเปิดเผยว่าการทำงานในบริษัทนั้นเป็นอย่างไรโดยไม่ได้กล่าวคำหยาบ
ช่วงเวลาสังสรรค์?
ส่วนหนึ่งของภาพลักษณ์ของ Google ในฐานะบริษัทที่กระฉับกระเฉงเกิดขึ้นจากวิทยาเขตที่เกือบจะเหมือนวิทยาลัย ซึ่งทุกอย่างถูกจัดวางโดยพนักงานที่อายุน้อย และแน่นอน พนักงานผู้ก่อตั้งกำลังสนุกสนานกับช่วงเวลาที่วุ่นวาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงปีแรกๆ ผู้ก่อตั้ง Larry Page และ Sergey Brin สร้างภาพลักษณ์ของบริษัทสุดฮิปที่เต็มใจทำงานหนักและเล่นให้หนักขึ้น นิทานพื้นบ้านประกอบด้วยเรื่องเล่าเกี่ยวกับทริปเล่นสกีของบริษัท การประชุม TGIF และขยะอื่นๆ ที่กลายมาเป็นตำนาน
ผู้ก่อตั้ง Larry Page และ Sergey Brin สร้างภาพลักษณ์ของบริษัทสุดฮิปที่เต็มใจทำงานหนักและเล่นให้หนักขึ้น
ในหนังสือของเขาฉันรู้สึกโชคดีดักลาส เอ็ดเวิร์ดส์ พนักงานคนที่ 59 ของ Google บรรยายถึงบุคคลที่ถูกหลอกลวงว่าพนักงานถูกคาดหวังให้เข้าร่วมแทนที่จะได้รับเชิญ แม้จะต้องเผชิญกับความไม่สงบในประเทศก็ตาม
เมื่อฉันแจ้งให้ Kristen [ภรรยาของเขา] รู้ว่า Google ต้องการให้ฉันปรากฏตัวบนเนินเขาที่ทะเลสาบทาโฮเพื่อทริปสายสัมพันธ์สำหรับพนักงานเท่านั้น สิ่งที่เธอได้ยินคือ: 'โปรดอยู่บ้านกับลูกสามคนของเราในขณะที่ฉันเดินทางโดยรถประจำทาง โพสต์วัยรุ่นที่เต็มไปด้วยฮอร์โมนอะดรีนาลีนที่เต็มไปด้วยฮอร์โมนเป็นเวลาสามวันของการดื่มสุราการใช้สารเสพติดและการแลกเปลี่ยนกุญแจห้อง' เธอพูดถูกส่วนใหญ่เขาเขียน
เอ็ดเวิร์ดส์เล่าถึงบาร์ทริปเล่นสกีที่มีเหล้า 75,000 ดอลลาร์ และสารหล่อลื่นทางสังคมอื่นๆ ที่เพียงพอ และความสนุกสนานแบบเปลือยเปล่าในหมู่พนักงาน อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทเติบโตขึ้นและเศรษฐกิจเริ่มแย่ลง ผลประโยชน์ด้านการเดินทางจำนวนมากก็ค่อยๆ ถูกถอนออกไปอย่างช้าๆ วัฒนธรรมการสร้างนรกได้กลายเป็นองค์กรมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปอย่างแน่นอน
วัฒนธรรมอาจเงียบขรึมมากขึ้น แต่ข้อดีมากมายที่ดึงดูดความคิดที่เฉียบแหลมที่สุดของเทคโนโลยีให้ Google ยังคงอยู่ Annika Steiber ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการนวัตกรรมที่สัมภาษณ์พนักงานของ Google มาเกือบปีโดยเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา Chalmers University of Technology กล่าวว่าตั้งแต่ต้น ผู้ก่อตั้งต้องการให้พนักงานได้รับอาหารฟรีและดี
วิธีเข้าสู่เซฟโหมด ps4
บริษัทต้องการดูแลพวกเขาและลดความเครียดเกี่ยวกับเรื่องนอกเวลางาน ไม่ว่าจะเป็นการไปพบแพทย์ ตัดผม ซักแห้ง หรือช่วยรับเลี้ยงเด็ก Google ต้องการให้สิ่งนี้เพื่อให้ผู้คนสามารถมุ่งความสนใจไปที่งานได้ การตีความของฉันคือ Google ใส่ใจจริงๆ – ไม่ได้รู้สึกเหมือนเป็นเพียงข้อความ
หน้าต่อไป
