วิธีหางานที่ Google, Apple หรือ Microsoft

Apple, Google และ Microsoft ต่างก็มีตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของตนและตอนนี้อาจเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการหางานทำที่หนึ่งในผู้ที่มีชื่อเสียงที่สุดในวงการคอมพิวเตอร์

แต่ต้องใช้อะไรบ้างในการเอาชนะผู้สมัครที่เป็นเพื่อนหลายร้อยคนหากไม่ใช่หลายพันคนและได้งานที่หนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เราได้พูดคุยกับผู้คนใน Microsoft, Apple และ Google เพื่อค้นหาวิธีติดตามงานที่ดีที่สุดและสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้มาซึ่งกระบวนการคัดเลือกและสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก

เราจะเปิดเผยว่าบุคคลที่สามรุ่นใหญ่กำลังมองหาบุคลิกภาพแบบใดวิธีการสมัครและวิธีเตรียมตัวหากคุณผ่านไปจนถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์ และเราหมายถึงขั้นตอน: ผู้สมัครสามารถเผชิญหน้ากับการสัมภาษณ์ได้หลายสิบครั้งก่อนที่พวกเขาจะได้รับป้ายชื่อและที่จอดรถ ดังนั้นหากคุณมีความแข็งแกร่งชุดสูทที่ดูดีและมีขนาดเท่าเบอร์มิงแฮมอ่านต่อเพื่อดูวิธีเข้าร่วมโต๊ะชั้นนำของเทคโนโลยี

การหาตำแหน่งงานว่าง

ช่องทางแรกของการโทรเมื่อเลิกจ้างงานในแวดวงไอทีคือเว็บไซต์ของพวกเขา ทั้งสามรายการโพสต์ที่มีอยู่ทางออนไลน์พร้อมตัวเลือกสำหรับการส่ง CV และจดหมายสมัครงานสำหรับบทบาทเฉพาะ

Microsoft กล่าวว่าโดยทั่วไปจะโฆษณาเฉพาะโพสต์แบบเต็มเวลาในไฟล์ ไซต์อาชีพ เพราะไม่อย่างนั้นเราจะต้องตกงานและมี CV จำนวนมากเท่านั้นที่เราสามารถคัดกรองได้

เมนูเริ่มของ windows 10 จะไม่ปรากฏขึ้น

อย่างไรก็ตามบทบาทเฉพาะที่มีทักษะหายากมักจะปรากฏร่วมกับ บริษัท จัดหางานผู้เชี่ยวชาญเป็นครั้งคราว งานด้านเทคนิคแบบเต็มเวลามีที่มาในสถานที่ผ่านแผนกที่ดำเนินการโดย บริษัท จัดหางาน Penna Barkers ตำแหน่งชั่วคราวและตำแหน่งตามสัญญาจะได้รับการจัดการโดยหน่วยงาน Brook Street ในขณะที่ตำแหน่งการขายจะถูกเติมผ่าน Manpower

Google ก็ชอบที่จะจ้างงานผ่านทางไฟล์ เว็บไซต์ Google Jobs แต่มีแนวโน้มที่จะโพสต์งานด้วยเว็บไซต์จัดหางานเฉพาะทักษะ

Apple โฆษณาบนไฟล์ เว็บไซต์ Apple Jobs แต่ใช้หน่วยงานเพื่อระบุพนักงานสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่ง

เว็บไซต์อย่างเป็นทางการอาจเป็นประตูหน้าบ้าน แต่ผู้ที่มีใบปลิวสูงจะได้รับเชิญให้อยู่ด้านหลัง - ยักษ์ใหญ่ทั้งหมดใช้ headhunters เพื่อช่วยเติมเต็มบทบาทที่เฉพาะเจาะจง

เพิ่มมากขึ้นทั้งสามรายใหญ่ยังใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น LinkedIn และ Facebook เมื่อค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ ๆ ตัวอย่างเช่น Microsoft จะรับสมัครโดยตรงผ่าน LinkedIn เป็นครั้งคราว

ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้หางานหรือบุคคลที่แอบแฝงจะต้องจัดการการแสดงตนทางออนไลน์ของพวกเขาทั้งโดยการรักษาความเป็นมืออาชีพ แต่ยังเป็นข้อมูลล่าสุดด้วย จากข้อมูลของ Christina Hoole ของ LinkedIn ผู้ใช้ที่มีโปรไฟล์ที่สมบูรณ์มีแนวโน้มที่จะได้รับโอกาสต่างๆผ่าน LinkedIn มากกว่าสมาชิกที่มีรายละเอียดไม่แน่นอนถึง 40 เท่า

พวกเขากำลังมองหาใคร?

ไม่น่าแปลกใจที่ทราบว่า บริษัท ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีมีกลุ่มคนที่มีความสามารถมากมายให้เลือกใช้ บริษัท เหล่านี้มีชื่อเสียงในด้านผลประโยชน์และศักดิ์ศรีจนไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

แต่ไม่ได้เป็นเพียงความเฉียบแหลมทางเทคนิคเท่านั้นที่ บริษัท ต่างๆกำลังมองหาผู้จัดการการจ้างงานกำลังพยายามค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของ บริษัท คุณอาจมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด แต่ถ้าคุณไม่เหมาะสมกับประเภทของพนักงานที่ บริษัท เหล่านี้กำลังมองหาคุณมีแนวโน้มที่จะสูญเสียตำแหน่ง

ผู้สมัครที่เหมาะสมกับ บริษัท หนึ่งอาจเป็นคู่ที่ไม่ดีสำหรับอีก บริษัท หนึ่ง โดยทั่วไป Google มองหา 'ผู้ประกอบการรุ่นใหม่' Marc Lawn ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและที่ปรึกษาธุรกิจกล่าว โดยทั่วไป Microsoft มองหานักวิชาการที่มั่นคงในขณะที่ Apple มีแนวโน้มที่จะมองหาความสมดุลระหว่างทั้งสอง หากคุณคิดเกี่ยวกับธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน Microsoft ก็คล้ายกับ Barclays มาก Google ก็เหมือนกับ Innocent Drinks และ Apple เช่น Coca-Cola

นั่นอาจหมายถึงการซื้อเข้าสู่จรรยาบรรณของแบรนด์และลักษณะทางวัฒนธรรมของ บริษัท แต่ผู้สมัครต้องแสดงความเต็มใจที่จะทำงานเยี่ยงปีศาจ เห็นได้ชัดว่าชุดทักษะเป็นสิ่งที่ต้องมีก่อน แต่มีหลายสิ่งที่ต้องพูดถึงสำหรับความหลงใหลที่ใครบางคนมีต่อ บริษัท ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ของ Microsoft และการว่าจ้างผู้บริหาร Chris Sells กล่าว พวกเขาต้องการทำงานที่นี่พวกเขามีแรงจูงใจในตัวเองเป็นคนประเภทที่จะทำงานในโครงการที่ไม่ใช่งานของพวกเขาจริงๆในช่วงสุดสัปดาห์และตอนเย็น หรืออาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาเคยเขียนหนังสือหรือบทความหรือเป็นสมาชิกของกลุ่มโอเพนซอร์ส เป็นเรื่องของคนที่หลงใหลในสิ่งที่ทำ

Google ต้องการความสามารถทางเทคนิคที่สูงพอ ๆ กัน แต่ก็บอกว่ายังมองหาไหวพริบนอกหลักสูตรที่บ่งบอกถึงจิตใจที่มีชีวิตชีวามากขึ้น หากคุณกำลังจะทำงานให้กับ Google ในบทบาทด้านเทคนิคคุณจะต้องเก่งทางเทคนิคมาก Parrin กล่าว แต่นั่นไม่ได้หมายถึงทักษะและคุณวุฒิทางวิชาการเสมอไปมีผู้คนมากมายที่ Google โดยไม่ได้รับปริญญา

นอกจากนี้เรายังพิจารณาถึง 'ความเป็น Google' ของผู้สมัครซึ่งเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับพวกเขาและทำให้พวกเขามีความสุข มันวิ่งปีนเขาโกคาร์ทปั่นจักรยานหรือเล่นเกมพวกเขาทำงานอะไรบ้าง? เราทดสอบทักษะด้านเทคโนโลยี แต่ยังมองหาบุคคลที่มีความหลงใหลและจะนำไปใช้กับสิ่งที่พวกเขาสมัครที่ Google ได้อย่างไร

โดยระบุว่าการทำงานมีงานน้อยลงและมีการโทรมากขึ้น Apple เผยให้เห็นถึงการอุทิศตนแบบลัทธิที่แสวงหาจากพนักงาน โฟกัสอยู่ที่ความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้นในการออกแบบของ Apple เราต้องการผู้ที่มีพื้นฐานด้านวิศวกรรมไฟฟ้าเครื่องกลและเฉพาะทางรวมถึงการออกแบบอุตสาหกรรมและการประกันคุณภาพ บริษัท อ้างว่า

คนที่ฉลาดมีความคิดสร้างสรรค์พร้อมสำหรับความท้าทายและตื่นเต้นอย่างไม่น่าเชื่อกับสิ่งที่พวกเขาทำ ชาวแอปเปิ้ล.

อย่างไรก็ตามได้เตรียมที่จะปลูกฝังความพิเศษ วิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจ บริษัท ของเรา…คือการใช้ผลิตภัณฑ์ของเรา แต่หากคุณใส่ใจในรายละเอียดมีจิตวิญญาณในการทำงานร่วมกันและพร้อมที่จะเรียนรู้ก็ไม่ต้องกังวลเราจะช่วยคุณเปลี่ยนเมื่อคุณมาถึง

ขั้นตอนการสมัคร

สำหรับผู้หางานส่วนใหญ่ขั้นตอนการสมัครเริ่มต้นด้วยการส่ง CV และจดหมายสนับสนุน เอกสารที่น่าเบื่อเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการก้าวเข้าสู่ประตู แต่อย่างน้อยก็สามารถกรอกข้อมูลออนไลน์ได้และ บริษัท ต่างๆจะเก็บประวัติย่อและโปรไฟล์ไว้เพื่อให้คุณสามารถสมัครงานได้มากกว่าหนึ่ง นั่นคือส่วนที่ง่าย

ผู้สมัครควรมีความชัดเจนว่าเหตุใดจึงมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทเฉพาะโดยอ้างอิงกลับไปที่รายละเอียดงานและเน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในประวัติย่อของพวกเขา แม้ว่าจะไม่มีรูปแบบที่ถูกหรือผิดสำหรับเรซูเม่ แต่นายหน้าบางคนก็ชอบหัวข้อย่อยที่อยู่ด้านบนโดยกล่าวว่าพวกเขาช่วยให้เราอ่านประวัติย่อและประเมินความเหมาะสมของคุณได้ง่าย

เทคโนโลยีการคัดกรองที่ใช้ในขั้นตอนนี้ไม่ควรมองข้ามไป ตัวอย่างเช่นเว็บไซต์ของ Apple แนะนำงานที่เกี่ยวข้องโดยพิจารณาจากเนื้อหาประวัติย่อของผู้สมัคร หาก บริษัท จัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกดังกล่าวให้กับผู้หางานคุณสามารถเดิมพันเช็คจ่ายงวดแรกของคุณได้ว่า Apple กำลัง จำกัด ผู้สมัครให้แคบลงโดยใช้เทคนิคเดียวกันนี้ การแทรกคำหลักที่เกี่ยวข้องใน CV ของคุณมีความสำคัญ

หลังจากโพสต์รายละเอียดของคุณทางออนไลน์มันเป็นเกมที่รอคอย นายหน้าบางคนไม่ได้กลับไปหาผู้สมัครเป็นเวลาหลายเดือน แต่ในบางครั้งผู้สมัครสามารถอยู่ในตำแหน่งได้ภายในไม่กี่สัปดาห์ หากมีการประชุมนักพัฒนาที่สำคัญที่ใดที่หนึ่งการรับสมัครจะถูกระงับเป็นต้น

เมื่อคุณผ่านขั้นตอนการสมัครแล้วยักษ์ใหญ่ทั้งสามมีเทคนิคที่คล้ายกันอย่างน่าประหลาดใจในการเติมโพสต์ บทบาทส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์คัดกรองเบื้องต้นทางโทรศัพท์ซึ่งจะถามคำถามทางเทคนิคที่ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าประวัติย่อของผู้สมัครจะขึ้นอยู่กับการตรวจสอบข้อเท็จจริง

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะกำจัดผู้ไม่หวังดีออกไปจากสิ่งที่เป็นไปได้และในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท ไอทีจะรวบรวมรายชื่อผู้สมัครระหว่างสี่ถึงสิบคนที่จะถูกเรียกให้สัมภาษณ์ในสถานที่ - เพิ่มเติมในภายหลัง แต่ปลอดภัยที่จะ บอกว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถคาดหวังได้ทั้งวัน

จากนั้นจะมีรายชื่อสั้น ๆ สามหรือสี่คนและพวกเขาสามารถคาดหวังการสัมภาษณ์อีกสองถึงสิบครั้งขึ้นอยู่กับบทบาท ผู้สมัครจะเข้ามาหนึ่งวันและถูกสัมภาษณ์ผ่านการสัมภาษณ์ทั้งหมดในครั้งเดียวคนวงใน Apple ของเรากล่าว

สัมภาษณ์

การสัมภาษณ์นอกสถานที่ - หรือการสัมภาษณ์ - เป็นส่วนที่น่ากลัวที่สุดของกระบวนการและมีความสำคัญอย่างยิ่งดังนั้นพวกเขาจึงต้องเตรียมพร้อมสำหรับ CV อย่างละเอียดถี่ถ้วน ทีมทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่จะเปิดเผยว่าใครจะสัมภาษณ์คุณ ตามที่นายหน้าระบุข้อมูลนี้มีความสำคัญเนื่องจากได้รับการค้นคว้าอย่างถูกต้องสามารถสร้างคำถามที่ทำให้ผู้สมัครดูฉลาดและมีข้อมูล

ฉันพยายามให้คนอื่นรู้ตำแหน่งงานและควรตั้งชื่อคนที่พวกเขาจะสัมภาษณ์ด้วยซึ่งสามารถช่วยได้และคุณควรค้นคว้าว่าบุคคลนั้นหรืออย่างน้อยกลุ่มของพวกเขาทำอะไรชายของเราที่ Apple กล่าว ยิ่งคุณใช้เวลาในการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานของแผนกมากเท่าไหร่ผู้สัมภาษณ์ก็จะประทับใจมากขึ้นและคุณจะต้องใช้เวลาในการตอบคำถามเกี่ยวกับตัวเองน้อยลง การค้นหาโดย Google เพื่อค้นหาความสนใจของผู้สัมภาษณ์ก็ไม่ส่งผลเสียเช่นกัน

ยักษ์ใหญ่ด้านคอมพิวเตอร์ทั้งสามใช้เทคนิคที่คล้ายคลึงกันเพื่อประเมินทักษะและบุคลิกภาพของผู้สมัครในทุกแง่มุม จะมีการทดสอบความรู้และความถนัดทางเทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อนและการพูดคุยกับผู้คนจากแผนกอื่น ๆ เพื่อวัดความยืดหยุ่น

บ่อยครั้งมันเริ่มต้นด้วยเทคนิค ฉันได้พบกับนักพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงซึ่งฉันต้องแสดงให้เห็นว่าฉันสามารถเขียนโค้ดบนไวท์บอร์ดได้ Simon Davies เจ้าหน้าที่ของ Microsoft กล่าวในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ ประเด็นก็คือสิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถรันโค้ดที่ดีได้โดยไม่ต้องใช้งานผ่านคอมพิวเตอร์

คำถามติดตามผลเกี่ยวข้องกับรหัสนั้น คุณจะทำให้มันทำงานเร็วขึ้นรับข้อมูลผู้ใช้มากขึ้นหรือเรียกใช้โดยใช้หน่วยความจำน้อยลงได้อย่างไร โดยพื้นฐานแล้วจะเป็นการตีกลับแนวคิดไปข้างหน้าปรับแต่งโค้ดเริ่มต้นเพราะนั่นคือสิ่งที่คุณจะทำหากได้งาน

นอกจากการทดสอบทางเทคนิคแล้วยังมีคำถามอื่น ๆ อีกมากมายที่ถามเพื่อแสดงว่าคุณคิดและสื่อสารอย่างไร สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์มองหาก็เหมือนกันไม่ว่าคำถามจะเป็นอย่างไร: เหมาะกับบทบาทนี้ Microsoft’s Sells กล่าว หากเป็นบทบาทของนักพัฒนาพวกเขากำลังมองหาความคิดที่จะสร้างอัลกอริทึมที่มีประสิทธิภาพเพื่อแก้ปัญหา

หากเป็นบทบาทผู้จัดการโปรแกรมพวกเขากำลังมองหาแนวทางที่เป็นระบบซึ่งครอบคลุมรายละเอียดต่างๆที่เกี่ยวข้องและตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกค้าได้รับสิ่งที่ถูกต้อง สำหรับสถาปนิกพวกเขากำลังมองหาการแยกส่วนของปัญหาออกเป็นส่วนหลักและเพื่อทำความเข้าใจผลกระทบของปัญหาและแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้

ในการตอบคำถามผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของพวกเขาผู้สัมภาษณ์พยายามตั้งคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมดังนั้นแทนที่จะถามว่าคุณจะทำอะไรในสถานการณ์ที่กำหนดพวกเขาถามว่าคุณทำอะไรไปบ้าง ปัญหาที่ยากที่สุดในอดีตที่ผ่านมาของคุณคืออะไรและคุณแก้ปัญหาได้อย่างไรเป็นคำถามที่พบบ่อยซึ่งการอ้างสิทธิ์ของ Sells ได้รับการออกแบบมาเพื่อกำจัดสิ่งกีดขวาง แต่ก็หมายความว่าผู้สมัครสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าได้ มีสถานการณ์อยู่ในมือและเตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าคุณทำอะไรและสร้างความแตกต่างได้อย่างไร

สิ่งที่ทำให้ผู้สมัครตกใจคือจำนวนและการสัมภาษณ์ที่หลากหลายซึ่งมาอย่างหนาตาและรวดเร็วตลอดทั้งวัน ภาพวาดโดยผู้ให้สัมภาษณ์ของ Apple คนหนึ่งเป็นเรื่องปกติ มีใครบางคนจากแผนกที่คล้ายกันจากสวิตเซอร์แลนด์เพื่อนร่วมงานผู้จัดการที่มีศักยภาพของฉันและเจ้านายของเขาและคนจากการตลาดกล่าวว่า Mark Symonds ซึ่งสมัครในตำแหน่งวิศวกรรมซอฟต์แวร์กล่าว การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เป็นแบบตัวต่อตัว แต่บางครั้งก็มีคนสองคนซึ่งต่างกันมาก มันเหนื่อย

วิธีการผสมผสานและจับคู่นี้เป็นเรื่องปกติในวันสัมภาษณ์ส่วนหนึ่งเป็นเพราะมันเข้ากับคนได้มากที่สุด แต่ยังเป็นเพราะเน้นความยืดหยุ่นภายใต้แรงกดดัน วงในของ Apple กล่าวว่าไม่มีปุ่มวิเศษ จะมีรูปแบบที่แตกต่างกัน - เจ้านายของฉันมักจะเจาะลึกไปที่สิ่งที่เป็นเทคนิค ผู้บริหารระดับสูงต้องการพูดคุยเกี่ยวกับภูมิหลังทางวิชาการ ผู้ชายคนต่อไปอาจต้องการพูดถึงคุณเท่านั้นงานอดิเรกและประสบการณ์ของคุณ

อีกคนหนึ่งอาจกำลังพูดถึงการแก้ไขหุ้นและคนต่อไปอาจเป็นคนวางกลยุทธ์โดยถามคำถามที่ว่า 'คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในห้าปี' คุณต้องมีความยืดหยุ่นและรวดเร็วและอาจทำให้สับสนได้

อย่าคิดว่าเครื่องแบบเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมของเสื้อยืดและกางเกงยีนส์เหมาะสำหรับการสัมภาษณ์เช่นกัน Microsoft เปิดเผยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังจากผู้ให้สัมภาษณ์โดยระบุว่า: เรามีระเบียบการแต่งกายที่ไม่เป็นทางการในสำนักงานของเรา อย่างไรก็ตาม (และนี่เป็นเรื่องใหญ่) เราให้ความสำคัญกับขั้นตอนการสัมภาษณ์และคัดเลือกอย่างจริงจังและนั่นคือเหตุผลที่เราคาดหวังให้คุณสวมชุดธุรกิจที่ชาญฉลาด

วิธีหยุดการปัดเศษใน Google ชีต

ในทางกลับกัน Google แนะนำบรรยากาศที่ผ่อนคลายมากขึ้น แต่ยอมรับว่าสำหรับบางตำแหน่ง - บางทีคู่ค้าที่เป็นลูกค้าต้องเผชิญกับผู้บริหาร - ก็ควรที่จะทำผิดในด้านของรูปแบบเดิม ๆ โฆษกกล่าวว่าพวกเขาสามารถสวมใส่อะไรก็ได้ที่พวกเขารู้สึกสบาย แต่ใช่แน่นอนแตกต่างกันไปตามบทบาทหรือตำแหน่ง Apple ไม่ให้คำแนะนำ

และในที่สุดหากคุณโชคดีได้รับการเสนองานเราก็มาถึงอุปสรรคสุดท้ายของการเจรจาเงินเดือนที่ยุ่งยากนั่นคือการต่อสู้ทางการเงินที่แตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท Microsoft ทำงานภายในโครงสร้าง 'banding' ที่เข้มงวดมากสำหรับบทบาทในทุกระดับดังนั้นเกรด x จึงได้รับค่าตอบแทน y ที่ปรึกษา Lawn กล่าว Google มีความคล่องตัวมากกว่าในระดับอาวุโสและสิ่งที่เสนอนั้นขึ้นอยู่กับ บริษัท และผู้สมัครที่จะพูดคุย

และหากคุณมีพลังงานเหลืออยู่หลังจากการรับสมัครงานที่แสนทรมานคุณก็มีเหตุผลที่จะเฉลิมฉลอง