Rippling vs. Gusto – บริการบัญชีเงินเดือนใด

ทุกธุรกิจต้องการบริการบัญชีเงินเดือนที่ยอดเยี่ยมไม่ว่าจะมีขนาดเท่าใดก็ตาม หากคุณกำลังพยายามหาว่าอันไหนเหมาะกับธุรกิจของคุณที่สุด คุณอาจเลือกไม่ถูกระหว่าง Rippling กับ Gusto พวกเขาเป็นโซลูชั่นที่ยอดเยี่ยม แต่ทั้งสองมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง

ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่า Rippling และ Gusto เปรียบเทียบกันอย่างไร และค้นหาว่าสิ่งใดที่ตรงกับความต้องการทางธุรกิจของคุณมากที่สุด

Rippling vs. Gusto: การกำหนดราคา

ราคาอาจเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือน

Gusto มีแผนการชำระเงินหลายแผน ได้แก่ Core, Complete, Concierge และ Select นี่คือรายละเอียดของค่าใช้จ่าย:

• Core – แผนนี้สร้างขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการบริการบัญชีเงินเดือนอย่างง่ายเพื่อดูแลเงินเดือน ค่าจ้าง และการชำระเงิน มีค่าใช้จ่าย ต่อบริษัท บวกเพิ่มอีก สำหรับพนักงานแต่ละคนทุกเดือน
• เสร็จสมบูรณ์ – แผนฉบับสมบูรณ์เหมาะสำหรับธุรกิจขั้นสูงเล็กน้อย เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีกระบวนการจ้างงานที่ซับซ้อนและความต้องการในการจัดการทีมที่แข็งแกร่ง แผนมีค่าใช้จ่าย $ 39 บวก $ 12 สำหรับพนักงานแต่ละคนทุกเดือน
• Concierge – แผน Concierge มีราคา 9 บวก สำหรับพนักงานทุกคนในแต่ละเดือน สิ่งนี้สร้างขึ้นสำหรับธุรกิจที่ต้องการระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลขั้นสูง นอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการปฏิบัติตามนโยบายที่ตั้งไว้อย่างมาก
• เลือก – Select Plan เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการคุณสมบัติที่ซับซ้อนและพรีเมียม สำหรับการกำหนดราคา คุณจะต้องติดต่อกับทีมงาน Gusto เพื่อขอใบเสนอราคาที่กำหนดเอง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับแผนนี้ คุณจะต้องมีทีมงานอย่างน้อย 25 คน

ไม่เหมือนกับแผนการชำระเงินทั่วไปของ Gusto คุณจะต้องติดต่อทีม Rippling เพื่อขอใบเสนอราคาแบบกำหนดเองสำหรับแพ็คเกจบริการบัญชีเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม ค่าธรรมเนียมพื้นฐานคือ 35 ดอลลาร์ บวกเพิ่มอีก 8 ดอลลาร์สำหรับพนักงานทุกคนต่อเดือน

แม้ว่าแผนการชำระเงินของ Rippling จะไม่แน่นอนและตรงไปตรงมาเหมือนของ Gusto แต่ก็อนุญาตให้ปรับแต่งได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าต้องการให้มีคุณลักษณะใดในบริการบัญชีเงินเดือนของคุณ และขอแผนที่มีการปรับแต่งสูงซึ่งตรงกับความต้องการเฉพาะทางธุรกิจของคุณ ที่สำคัญที่สุด ด้วยความยืดหยุ่นนี้ คุณจะจ่ายเฉพาะส่วนที่คุณใช้เท่านั้น

Rippling vs. Gusto: การสนับสนุนลูกค้า

การสนับสนุนลูกค้าเป็นปัจจัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดปัญหาขึ้น

การสนับสนุนลูกค้าของ Gusto นั้นแข็งแกร่ง คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ทางโทรศัพท์ อีเมล หรือแชทสด ฟีเจอร์แชทสดคือสิ่งที่ทำให้การสนับสนุนลูกค้าของพวกเขายอดเยี่ยม มีการตอบสนองและมีคนคอยตอบคำถามของคุณอยู่ที่ปลายอีกด้านหนึ่งของคอมพิวเตอร์เสมอ นอกจากนี้ การสนับสนุนลูกค้าเป็นมากกว่าสื่อกลางในการไปยังแผนกช่วยเหลือ และ Gusto ตระหนักดีถึงเรื่องนั้น ด้วยเหตุผลดังกล่าว พวกเขาจึงให้คุณเข้าถึงทรัพยากรเพิ่มเติม เช่น คู่มือเชิงลึก วิดีโอบทช่วยสอน เอกสารประกอบอย่างละเอียด และฐานความรู้ โปรดทราบว่าการสนับสนุนสดมีให้บริการในวันธรรมดาเท่านั้น

แต่ฝ่ายสนับสนุนลูกค้าของ Rippling ล่ะ? พวกเขามีระบบสนับสนุนลูกค้าที่ค่อนข้างดี แต่ก็ไม่ดีเท่าของ Gusto บ่อยครั้งที่คุณต้องการความช่วยเหลือ พวกเขาจะนำคุณไปยังฐานความรู้และส่วนคำถามที่พบบ่อย นอกจากนี้ยังใช้ระบบตั๋วสนับสนุนซึ่งมักส่งผลให้ใช้เวลานานในการติดต่อกลับ สิ่งนี้อาจไม่สะดวกอย่างยิ่งหากเป็นเรื่องเร่งด่วนและต้องการการดูแลอย่างทันท่วงที ประการสุดท้าย Rippling ให้บริการสนับสนุนลูกค้าในวันธรรมดาเช่นกัน

เมื่อพูดถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนลูกค้า Gusto เป็นผู้ชนะอย่างชัดเจน

Rippling vs. Gusto: รองรับบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศ

Rippling ผสานรวมได้ดีเมื่อคุณต้องชำระเงินให้กับเจ้าหน้าที่ต่างประเทศ คุณสามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้แม้ว่าพวกเขาจะอยู่คนละรัฐก็ตาม อย่างไรก็ตาม Gusto รองรับเฉพาะผู้รับเหมาระหว่างประเทศเท่านั้น สิ่งนี้อาจเป็นปัญหาได้หากพนักงานของคุณกระจายอยู่หลายรัฐ ดังนั้น หากคุณเป็นบริษัทระหว่างประเทศ Rippling คือตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับคุณ

Rippling vs. Gusto: แพลตฟอร์มที่รองรับ

Gusto มีให้สำหรับผู้ใช้ในรูปแบบโซลูชันบนเว็บเท่านั้น ในทางกลับกัน Rippling รองรับแพลตฟอร์มที่หลากหลาย รวมถึงแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ พอร์ทัลเว็บไซต์ และแอปพลิเคชันบนเดสก์ท็อป

Rippling ชนะหมวดหมู่นี้เพราะมีตัวเลือกที่หลากหลายและมีความยืดหยุ่นในแง่ของอุปกรณ์ที่จะใช้สำหรับความต้องการด้านบัญชีเงินเดือนของคุณ

Rippling vs. Gusto: กระบวนการเริ่มต้นใช้งาน

Gusto สะดวกอย่างมากในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน คุณสามารถทำได้ภายในเวลาไม่ถึง 40 นาทีด้วยความช่วยเหลือจากคำแนะนำง่ายๆ ที่จะแนะนำคุณตลอดขั้นตอนต่างๆ ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถให้สมาชิกในทีม Gusto ตั้งค่าบริการให้คุณได้

ในทางกลับกัน Rippling ไม่อนุญาตให้คุณตั้งค่าบัญชีด้วยตัวเอง นอกจากนี้ การทำเช่นนั้นอาจใช้เวลาถึงแปดสัปดาห์

Rippling vs. Gusto: ขนาดธุรกิจ

Gusto เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังมองหาบริการ Payroll ราคาย่อมเยาโดยไม่ต้องมีแผนขยายในทันที

เมื่อเปรียบเทียบแล้ว Rippling เป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับธุรกิจที่ขยายขนาดอย่างต่อเนื่องและต้องการมากกว่าบริการบัญชีเงินเดือน นอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการความช่วยเหลือในการจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องกับไอที ทรัพยากรบุคคล และข้อมูลพนักงานที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง ในที่สุด Rippling คือที่ที่ควรไปหากคุณต้องการบริการบัญชีเงินเดือนที่เติบโตไปพร้อมกับคุณ

Rippling vs. Gusto: การจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน

การจัดการผลประโยชน์ของพนักงานอาจเป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของแผนกทรัพยากรบุคคล ต้องขอบคุณผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนทั้งสองนี้ กระบวนการจะเป็นไปโดยอัตโนมัติทั้งหมด

ค้นหาอีเมลที่ยังไม่ได้อ่านใน gmail

ทั้ง Rippling และ Gusto จัดการผลประโยชน์ของพนักงานดังต่อไปนี้:

• ประกันสุขภาพ
• แผน 401 (k)
• บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม Gusto ไม่ได้ให้ประโยชน์ต่อสุขภาพในทุกรัฐ

Rippling vs. Gusto: เปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนรายอื่น

ทั้ง Rippling และ Gusto นำเสนอกระบวนการย้ายข้อมูลที่ราบรื่น หากคุณต้องการเปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนรายอื่น คุณเพียงแค่ต้องพูดคุยกับผู้ให้บริการที่คุณกำลังทำงานด้วย และพวกเขาจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการ

โปรดทราบว่าช่วงเวลาที่เหมาะสำหรับการย้ายข้อมูลคือช่วงต้นปี ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องยื่นภาษีซ้ำซ้อน หากไม่สามารถทำได้ ให้ย้ายเมื่อเริ่มต้นไตรมาสใหม่

Rippling vs. Gusto: การผสานรวมกับแอพธุรกิจอื่นๆ

Rippling ทำงานร่วมกับแอพธุรกิจของบุคคลที่สามกว่า 500 แอพได้อย่างราบรื่น รวมถึงแอพการจัดการทีมเช่น Slack นอกจากนี้ยังรวมเข้ากับเครื่องมือการจัดการพนักงานยอดนิยมอื่นๆ เช่น แอปการเข้างาน การบัญชี และการติดตามเวลา ด้วยการผสานรวมเหล่านี้ คุณไม่ต้องกังวลว่าประสิทธิภาพของธุรกิจจะลดลง

Gusto ผสานรวมกับแอพของบุคคลที่สามเพียง 300 แอพ แต่พวกเขายังคงทำงานให้สำเร็จ

Rippling vs. Gusto: การรับรู้ถึงแบรนด์และชื่อเสียง

หากคุณตระหนักถึงชื่อเสียงของบริษัทก่อนที่จะร่วมงานกับพวกเขา นี่อาจเป็นตัวทำลายข้อตกลงสำหรับคุณ

Gusto ก่อตั้งขึ้นในปี 2554 ได้รับความไว้วางใจและชื่อเสียงที่ดีจากผู้ใช้ Rippling ก่อตั้งขึ้นในปี 2559 และการสร้างแบรนด์ยังอยู่ระหว่างดำเนินการ แต่พวกเขาจะไปถึงที่นั่น อันที่จริงแล้ว Rippling กำลังทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการได้รับการยอมรับจากธุรกิจต่างๆ

Rippling vs. Gusto: การยื่นภาษีและการชำระเงิน

โชคดีที่ทั้งสองแพลตฟอร์มนี้ยื่นภาษีให้คุณ Gusto คำนวณและจ่ายภาษีให้กับหน่วยงานของรัฐโดยไม่คิดเงินเพิ่ม

ด้วย Rippling ภาษีทั้งหมดจะถูกยื่นโดยอัตโนมัติโดยไม่จำเป็นต้องมีการแทรกแซงจากมนุษย์

คุณสมบัติหลักเพิ่มเติมของ Gusto

• ผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น การเดินทางและสวัสดิการด้านสุขภาพ
• ให้บริการตนเองแก่พนักงาน
• รองรับการจัดการอุปกรณ์

คุณสมบัติหลักเพิ่มเติมของ Rippling

• รองรับคุณสมบัติด้านไอที รวมถึงการจัดการแอปและอุปกรณ์
• มี API แบบเปิดที่นักพัฒนาสามารถใช้เพื่อสร้างโซลูชันที่โต้ตอบกับบริการได้
• เสนอบริการการจัดการทรัพยากรบุคคล รวมถึงการฝึกอบรมพนักงานและการจัดการการเข้างาน

ข้อดีของการใช้ Gusto

ดังที่กล่าวไว้ Gusto เป็นโซลูชันบนเว็บ และเว็บไซต์นำเสนอการออกแบบที่ทันสมัยและใช้งานง่ายซึ่งใช้งานและตั้งค่าได้ง่าย

• ราคาไม่แพงและให้เงินเดือนไม่จำกัด
• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและธุรกิจที่เพิ่งเริ่มต้นเนื่องจากไม่มีจำนวนนายจ้างขั้นต่ำในการเริ่มใช้บริการ

ข้อเสียของการใช้ Gusto

• Gusto ให้บริการบัญชีเงินเดือนเท่านั้น ซึ่งแตกต่างจาก Rippling ดังนั้น คุณจะไม่ได้รับการสนับสนุนใดๆ เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติตาม

ข้อดีของการใช้ Rippling

• เป็นโซลูชันบัญชีเงินเดือนที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่วางแผนจะเติบโต เนื่องจากบริการนี้ปรับขนาดได้ง่ายมาก
• นอกจากจะเป็นผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนแล้ว พวกเขายังให้บริการโซลูชั่น PEO อีกด้วย ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะดูแลด้านการจ้างงานส่วนใหญ่ในธุรกิจของคุณ
• แพลตฟอร์มนี้ใช้งานง่ายด้วยการออกแบบที่ใช้งานง่าย

ข้อเสียของการใช้ Rippling

• มีความแตกต่างบางอย่างในการสนับสนุนลูกค้า
• บริการบัญชีเงินเดือนไม่น่าเชื่อถือเนื่องจากการหยุดทำงานของระบบ
• ความแตกต่างในการจัดการ API ของผู้พัฒนา

ทำไมคุณต้องใช้บริการบัญชีเงินเดือน

ระบบอัตโนมัติของการยื่นภาษีและการหัก ณ ที่จ่าย – ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนจะช่วยให้ธุรกิจของคุณอยู่เหนือเกมภาษีของคุณ เนื่องจากซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนส่วนใหญ่ทำให้กระบวนการเป็นไปโดยอัตโนมัติ แทบจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการผิดนัดชำระภาษีโดยไม่ตั้งใจ

การจ่ายเงินเดือนและค่าจ้างโดยอัตโนมัติ – ในฐานะธุรกิจ คุณไม่ควรเครียดกับกระบวนการเล็กๆ ที่สามารถทำงานอัตโนมัติได้ง่ายๆ คุณควรมุ่งความสนใจและพลังงานไปที่การดำเนินงานระดับไฮเอนด์ซึ่งจะขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่ระดับถัดไป

ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐ – บริการบัญชีเงินเดือนจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐเพื่อหลีกเลี่ยงการปะปนกันในอนาคต การไม่ปฏิบัติตามทำให้เกิดปัญหาที่ไม่จำเป็นสำหรับธุรกิจซึ่งสามารถหลีกเลี่ยงได้ง่าย

ปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนเป็นส่วนสำคัญของทุกธุรกิจ ก่อนเลือกบริการ คุณอาจต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้

ต้นทุนของโซลูชันบัญชีเงินเดือน

ค่าใช้จ่ายเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อซื้อสาธารณูปโภคในธุรกิจ นอกจากนี้ โซลูชันบัญชีเงินเดือนส่วนใหญ่ยังทำหน้าที่เป็นแบบจำลองของ SAAS ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องจ่ายเงินเพื่อเข้าใช้บริการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับค่าบริการบัญชีเงินเดือนที่คุณต้องการทำงานด้วย ค้นหาว่ามีค่าใช้จ่ายแอบแฝงหรือไม่ และดำเนินการต่อเมื่อคุณมั่นใจในสิ่งที่จะได้รับ

ความสะดวกในการเปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนรายอื่น

คุณอาจจะไม่ติดอยู่กับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนรายเดียวตลอดไป เมื่อเวลาผ่านไป ความต้องการทางธุรกิจของคุณจะเปลี่ยนแปลงไป และคุณอาจพบว่าตัวเองกำลังค้นหาบริการอื่นที่เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจใหม่ของคุณมากที่สุด

ขอให้ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของคุณชี้แจงขั้นตอนการย้ายไปยังบริการบัญชีเงินเดือนอื่นเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด สิ่งสำคัญที่สุดคือ รู้ว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบกระบวนการ เพื่อให้คุณแน่ใจว่าควรเข้าหาใคร

ระบบอัตโนมัติของกระบวนการยื่นภาษี

ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนบางรายจะปล่อยให้งานยื่นภาษีเป็นของคุณ อย่างไรก็ตาม คนอื่นๆ จะทำให้กระบวนการทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติ รวมถึงการกรอกแบบฟอร์ม 1,099 และ W-2

เป็นการดีที่สุดที่จะเลือกผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนที่ทำให้กระบวนการชำระและยื่นภาษีเป็นไปโดยอัตโนมัติ

ภาษีเป็นสิ่งสำคัญของทุกธุรกิจ และองค์กรขนาดเล็กจำนวนมากทำผิดพลาดมากมาย ประมาณว่าอย่างน้อยหนึ่งในสามธุรกิจถูกลงโทษโดย IRS สำหรับปัญหาด้านภาษีและเงินเดือน

ความปลอดภัย

อินเทอร์เน็ตอาจเป็นสถานที่อันตรายหากข้อมูลอันมีค่าของคุณตกไปอยู่ในมือของผู้อื่น คุณไม่ต้องการทำงานกับระบบที่จะทำให้รายละเอียดที่สำคัญของพนักงานของคุณรั่วไหลสู่สาธารณะ หรือระบบที่เสี่ยงต่อแฮกเกอร์

สนับสนุนลูกค้า

ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนที่ดีควรพร้อมที่จะให้การสนับสนุนเมื่อจำเป็น ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของการสนับสนุนลูกค้าที่พวกเขานำเสนอ ผ่านทางอีเมล แชทออนไลน์ ระบบตั๋ว หรือแม้กระทั่งทางโทรศัพท์

พวกเขาตอบคำถามได้เร็วเพียงใดเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของคุณภาพบริการที่พวกเขามอบให้ เป็นการดีที่สุดที่จะเลือกผู้ให้บริการที่แก้ปัญหาของคุณอย่างรวดเร็วก่อนที่ปัญหาจะลุกลามบานปลาย

การผสานรวมกับแอพธุรกิจ

เลือกผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนที่ผสานรวมกับแอปของบุคคลที่สามอื่นๆ ที่ธุรกิจของคุณใช้อยู่แล้ว การผสานการทำงานเหล่านี้บางส่วนรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น การเข้างานของพนักงาน การติดตามเวลา และเครื่องมือช่วยเหลือด้านการสื่อสาร

การเลือกผู้ให้บริการที่มีตัวเลือกการผสานรวมมากมายจะทำให้กระบวนการจัดการธุรกิจของคุณเป็นเรื่องง่าย

คำถามที่พบบ่อยเพิ่มเติม

ใครต้องการบริการบัญชีเงินเดือน?

บริการบัญชีเงินเดือนเหมาะสำหรับนายจ้างที่ต้องการแก้ไขความไม่เสมอภาคที่มาพร้อมกับการประมวลผลเงินเดือนด้วยตนเองสำหรับพนักงานของตน นอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการปฏิบัติตามนโยบายและภาษี

คุณควรใช้บริการ Payroll ใด

การเลือกบริการบัญชีเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับการทำความเข้าใจความต้องการเฉพาะของธุรกิจ ขนาดธุรกิจของคุณ และงบประมาณที่คุณยินดีใช้ แน่นอนว่ายังมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายที่ต้องพิจารณา เช่น ความสามารถในการผสานรวมกับแอปทางธุรกิจต่างๆ ได้ดีเพียงใด

ถึงตาคุณแล้วที่จะตัดสินใจ

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณยินดีจ่ายสำหรับค่าธรรมเนียมรายเดือน และดูว่ารูปแบบและฟีเจอร์ของผู้ให้บริการตรงกับความต้องการทางธุรกิจของคุณหรือไม่ หวังว่าคุณจะมีข้อมูลเชิงลึกว่า Gusto หรือ Rippling นั้นเหมาะกับธุรกิจของคุณหรือไม่

คุณเคยทำงานกับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนมาก่อนหรือไม่? ประสบการณ์เป็นอย่างไรบ้าง? แจ้งให้เราทราบในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง