อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีปัญหามากมาย เรารู้อยู่แล้วว่ามันยากที่จะก้าวหน้าหากคุณเป็นผู้หญิงแทนที่จะเป็นผู้ชาย และปัญหานี้ก็ปะปนกันไปหากคุณมีสีผิวที่เข้มกว่าสีขาว แต่ถึงแม้เมื่อคุณทำงานผ่านเขตที่วางทุ่นระเบิดและเรียนรู้ที่จะท้องคนงี่เง่าที่เรียกร้องให้กำจัดคุณ ก็อาจมีปัญหาอีกประการหนึ่งที่ต้องจัดการ – Ageism
ปัญหา A-word กำลังเกิดขึ้น แต่สำหรับสมาชิกที่มีอายุมากกว่าของชุมชนเทคโนโลยี การเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจอยู่ในการ์ด เว้นแต่พวกเขาต้องการรู้สึกว่าถูกกีดกันในงานของพวกเขา ผู้ใช้รายหนึ่งใน Quora ซึ่งเป็นฟอรัมถาม & ตอบยอดนิยม ตั้งคำถาม ฉันอายุ 35 ปี ฉันแก่เกินไปที่จะเข้าร่วม Google, Facebook, Microsoft หรือ Apple เป็นวิศวกรซอฟต์แวร์หรือไม่
คำตอบทั่วไปสำหรับคำถามคือคำพูดให้กำลังใจ โดยอธิบายว่าหลายคนได้งานวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ใกล้หรือสูงกว่านั้น ซึ่งก็คืออายุ 35 ปี ผู้ใช้รายหนึ่งซึ่งทำงานที่ Google ตั้งข้อสังเกตว่าแม้ว่าความชราจะหายาก แต่คุณอาจ รู้สึกไม่เข้ากับตัวเองในบางครั้งเพราะเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่จะอายุน้อยกว่าคุณมาก แม้ว่าส่วนใหญ่จะอยู่ในสถานการณ์ทางสังคมมากกว่าเรื่องทางเทคนิค
แม้จะดูเหมือนคำพูดเชิงบวกเหล่านี้ แต่สำหรับบางคนการที่อายุเกินกำหนดนั้นค่อนข้างบั่นทอนความก้าวหน้าในอาชีพการงาน อา สหรัฐอเมริกาวันนี้ บทความนี้ชี้ให้เห็นว่าคนอายุมากกว่า 40 ปีจำนวนมากต้องดิ้นรนเพื่อหางานด้านเทคโนโลยีเนื่องจากพนักงานอายุน้อยกว่ารวบรวมบทบาทเหล่านี้
สตาร์ทอัพขึ้นอยู่กับคนหนุ่มสาวที่เสี่ยงและจ่ายค่าจ้างระดับเริ่มต้นปัญหานี้เกิดขึ้นในภาคธุรกิจสตาร์ทอัพ ดังที่ Brooks Holtom ศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่ McDonough School of Business อธิบายว่า สตาร์ทอัพขึ้นอยู่กับคนหนุ่มสาวที่รับความเสี่ยง จ่ายค่าจ้างระดับเริ่มต้น เพื่อเริ่มต้นบริษัท
วิธีแชทด้วยเสียงใน fortnite ps4
USA Today อธิบายว่าอายุเฉลี่ยของคนงานอเมริกันคือ 42 แต่ที่ Facebook คือ 29 Google อยู่ที่ 30, Apple 31, Amazon 30 และ Microsoft ที่ 33 ตามข้อมูลที่ Glassdoor รวบรวมไว้ผู้สมัครงานส่วนใหญ่ใน บริษัท เหล่านั้นอยู่ระหว่าง อายุ 25 ถึง 34 ปี
ถึง ภาวะเศรษกิจ ชิ้นสืบสวนเรื่องอายุที่ Bob Crum อายุ 62 ปีประสบเมื่อหางานใหม่ แม้จะมีประวัติการทำงานที่ Hewlett-Packard (ปัจจุบันคือ HP), Sun Microsystems และ Cisco แต่ Crum ก็พบว่าประสบการณ์มากมายของเขาเป็นอุปสรรคแทนที่จะเป็นความช่วยเหลือ
มีคนบอกฉันว่า 'เราตัดสินใจมอบงานนี้ให้กับใครบางคนก่อนหน้านี้ในอาชีพการงานของพวกเขา ประสบการณ์ของคุณมีมานานแล้ว' เขาอธิบายให้FT. นั่นเป็นเรื่องที่น่าเจ็บปวดที่ต้องพูดกับคนที่มีคุณสมบัติเด่น
ความรู้สึกนี้สะท้อนอยู่ใน จ้าง งานวิจัย State of Global Tech เงินเดือน กระดาษระบุว่าหลังจากอายุ 45 ปี จำนวนงานด้านเทคโนโลยีที่ถูกเสนอให้กับพวกเขา พร้อมเงินเดือนโดยเฉลี่ย เริ่มลดลง เงินเดือนเริ่มสูงสุดประมาณ 45-50 แต่หลังจาก 50 จะลดลงอย่างมาก - เสนอเงินจำนวนเท่ากันให้กับผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าสิบปี เราเจาะลึกลงไปในการวิเคราะห์อายุนิยมในเทคโนโลยีของ Hired ที่นี่
วิธีเช็คว่าแรมของคุณเป็นแบบไหน
ดูข้อมูลที่เกี่ยวข้อง สมองชายและหญิงแตกต่างกันจริงหรือ? ทำไมบริษัทเทคโนโลยีถึงชอบเยาวชนมากกว่าประสบการณ์? วันสตรีสากล: เราจะทำอย่างไรกับปัญหาความหลากหลายของเทคโนโลยี?
เห็นได้ชัดว่า หากคุณอยู่ในเกมนานเกินไป ประสบการณ์นั้นจะไม่มีคุณค่าอีกต่อไป – จะถูกมองว่าล้าสมัย
สะท้อนการตอบคำถาม Quora ของ Googler มีสายเผยแพร่ผลงานจากอดีต Googler ที่เข้าร่วมบริษัทเมื่ออายุ 52 ปี และเห็นความชราในกิจกรรมทางสังคมเป็นหลัก แม้ว่าประสบการณ์ของเธอจะไม่ใช่ความแก่ชราในความรู้สึกที่ทำให้ร่างกายทรุดโทรมอย่างแท้จริง แต่เธอตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานคนอื่นๆ ที่มองว่าเธอมีอายุมากกว่านั้นเห็นอายุของเธออย่างชัดเจนแม้จะอยู่ในระดับการจ้างงานเดียวกันก็ตาม เธอยังอธิบายด้วยว่าโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพและโอกาสในการฝึกอบรมทักษะมีจำกัด ซึ่งอาจถูกมองว่าเป็นการตัดสินใจในการลงทุนที่ไม่ดี
ผู้ใช้ Quora หนึ่งราย ที่เข้าร่วม Amazon ที่ 42 สรุปสถานการณ์ได้ค่อนข้างดี มีจำนวนมากของ ageism ในอุตสาหกรรมนี้ มีข้อเสียมากมายในอุตสาหกรรมนี้ แต่มีหลายบริษัททุกขนาดที่ตระหนักดีถึงศักยภาพของการผสมผสานระหว่างความสามารถและประสบการณ์
ข่าวดีก็คือบริษัทที่ตระหนักดีว่าเป็นบริษัทที่ผู้ใหญ่มักจะมาซึ่งเป็นสิ่งที่ดี
